一、富二代f2app抗疫履責勇擔當（dāng）
起於武漢、殃及全國、波至世界的新型冠狀病毒（COVID-19）疫情，讓（ràng）庚子鼠年春節（jiē）極不尋常。疫情影響到每個地區、每個家庭、每個人，控製疫情成為當前的頭等大事。
全國先後有近2萬（wàn）名醫務人員，馳援武漢和湖北各地（dì）市，與武漢湖北的醫務人員一道，夜以繼日、迎難而上，無人退縮，堅守（shǒu）在抗擊（jī）疫魔最前線。全國近千（qiān）萬醫務人員，始終堅守崗（gǎng）位治病救人，抗擊（jī）疫情加（jiā）班加點。他們無怨無悔，他們（men）責任（rèn）擔當，因為白衣天使（shǐ）們始終（zhōng）恪守弘揚“敬（jìng）佑生命、救（jiù）死扶傷（shāng）、甘於（yú）奉獻、大愛無疆”的精神。
在抗擊疫情戰（zhàn）鬥中，富二代f2app集團表現亮眼。劉永（yǒng）好董事長親自動員、親自部署（shǔ）、親自督導，積極踐行了富二代f2app“四維十條”價值觀。
今年1月13日，在（zài）劉永好董事（shì）長親自倡導推動下，富二代f2app（wàng）集團正（zhèng）式發布（bù）了“根植大地的富二代f2app文化金字塔”：一個使命、兩個願景、三像基因、四維（wéi）價值觀、五新理念。
二、核心價值觀是企（qǐ）業的靈魂（hún）
價值觀（system of values）是我們關於價值的一定信念、傾向、主張和（hé）態度的觀點，起著行（háng）為取向、評價標準、評價原則和尺度的作用。一個人的價（jià）值觀，受其所處（chù）社會曆史條件、社會（huì）地位、教育水平等諸多因素（sù）的影（yǐng）響。
價值觀具有（yǒu）三大特點：穩定性和持久性、曆史性與選擇性、主觀性。我們區分人（rén）和事的好與壞，是根據個人內心的尺度（dù）進行衡量和評價的，這些標準就（jiù）是（shì）價值觀。
企業價值觀是指企業及（jí）其員工（gōng）的價值（zhí）取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇（chóng）的基本信念和奉行的目標，是企業全體或多數員工一致讚同的關於企（qǐ）業意義的終極判斷。
企業（yè）核心（xīn）哲學（文化）中，諸如使命（企業生存的最基本原因），願（yuàn）景（關於設想中未來（lái）圖像的描繪），戰略目標等等，都非常（cháng）重要，但最最重要（yào）的，是企業的價（jià）值觀。價值觀是所有企業的目（mù）標的先驅，是一切企業目（mù）標為之奮（fèn）鬥的基石。
吉姆（mǔ）··科林斯（sī）和傑裏·波拉（lā）斯（sī）在《基業長青》一書中寫道：能長久享受成功的公司，一（yī）定擁有（yǒu）能夠不斷地適（shì）應世界變化的核心價值觀和經營實務。
核（hé）心價值觀(corevalsues)，是一整套企業經（jīng）營指導規律和（hé）原則。它（tā）是企業核心團隊或者是企業家本人發自內心的肺腑之言，是企業家在（zài）企業（yè）經營過程中身（shēn）體力行並堅守的理念；它（tā）是真正影響企業運作的精神準（zhǔn）則，是經（jīng）得起時間考驗的；它是指（zhǐ）最重要的關鍵理念，數（shù）量不會太多。
三、新（xīn）希望價值觀（guān）必須（xū）與時俱進（jìn）
富二代f2app集團創立38年了（le），取得了非常大的成就（jiù）。富二代f2app（wàng）創立於1982年，是伴隨中國改革開放進步和成長的民企先（xiān）鋒（fēng）。在38年（nián）的發展中，富二代f2app連續17年位（wèi）列中國企業500強前茅，創造了（le）巨大的社（shè）會價值與（yǔ）商業價（jià）值（zhí）。富二代f2app現有8萬多員工（海外1.6萬（wàn））。
富二代f2app集團董事長和創始人（rén）劉永好（hǎo），2018年10月17日，榮獲全國脫貧攻（gōng）堅獎奉獻獎；10月，入選中央統戰部、全國工商聯《改革開放40年百名傑出民營企業家名單》；12月18日，黨中央、國務院授予劉永（yǒng）好改革先鋒稱號，頒授改革先鋒獎章（zhāng），並（bìng）獲評民營（yíng）企業家的優（yōu）秀代表。
富二代f2app發（fā）展進入新時期，業務版圖、成員企業不斷發展（zhǎn）、日益多元化。集團業務版圖（tú）從（cóng）農牧拓展到食品、乳業與（yǔ）快消、房產與（yǔ）基建、金融投資、醫療、化工、環保等眾多領域：廣泛合作、兼並（bìng）收購是集團實現跨越式（shì）發展的（de）主要方式，成員（yuán）企業數量眾多（duō），其背景、理念行為方式、組織文化也不盡相同。
集團規模體量大幅增（zēng）長，組織、人員日（rì）益複雜。集團成（chéng）員企業數量、人（rén）員、組織層次的複雜度大大增加，集團組織文化的傳（chuán）遞、貫徹（chè）方式也需要演進，集團高管團隊親身示（shì）範的方式將難以在更大（dà）範圍內形成係統的文化輻射，需要科學（xué）設計與時俱進（jìn）的（de）文化傳遞、落地方式。
時代發展變化，各層級員工年輕化、職業化。過去5-10年中國人思想理念、行為方式不斷快速變化；不（bú）同背景（jǐng）、層級（jí）的職業經理人加入，以及（jí）大量（liàng）年輕人進入職場。為了吸引和留住優秀人才，集團文化需要與時俱進，強化對專業人才（cái）、年輕一代有吸引（yǐn）力的企業價值觀和（hé）文化特質。
四、新（xīn）希望（wàng）文化升級的四個維度考量（liàng）
近幾年，富二代f2app集團在劉永好董事長倡導推動下（xià），轉換新機製、重倉新青年、探索新科技、布局新賽道、擔當新責任，終於以“五新”企（qǐ）業的姿態重新跨入（rù）了（le）快行線（xiàn）。2019年，集團營業收入（rù）1,590億元人民幣，收入、利潤、稅收（shōu）同比增長超（chāo）過20%。
新希（xī）望集團根據時代的新要求、行業的新格局、社會的新變（biàn）化、自身的新發展，從四個維度考量，來更新企業的文化、理念、價值（zhí）觀。
第一維度：看過去。我們過去有哪些（xiē）優（yōu）秀品質需要傳承，需要繼續發揚，在走向未（wèi）來的過程（chéng）中也不能忘本，不忘初心，才能走得更穩、更遠（yuǎn）。
第二維（wéi）度：看當下。我們8萬（wàn）人的員（yuán）工們在想什麽，關心什麽，他們覺得（dé）組（zǔ）織有哪些好，哪些（xiē）不好，剖析我們存在的不足（zú）和問（wèn）題。
第三維度：看未來。下一個十年乃至於三十年，我（wǒ）們應該去哪裏，怎麽做？以發展（zhǎn）來引領，以目標來牽引，站在未來看現在。
第四維度（dù）：看世界。對照世界優秀公司，有哪些值得我（wǒ）們學習和借鑒的地方，不斷照鏡子（zǐ），審視自己，從而更（gèng）好發展自己。
五、富二代f2app“四維十條”價值觀
一維：基本準則。是富二代f2app人的職業操（cāo）守，是富二代f2app人做事的基本準則。
1、我們堅守陽光正向、善良守信的道德標準。
堅守道德標準，不作惡；公心正向，有大局觀，不自私本位；凡事往好處想，往好處做，相信努（nǔ）力就有好（hǎo）結果。陽光正向、善良守信（xìn）的基本道德和倫理，是支撐（chēng）富二代f2app三十幾年發展的核心。
2、我們相信簡單直接、坦誠透明的相（xiàng）處之道。
實事求是，敢講真話（huà），也願意傾聽不同（tóng）觀點；不搞山頭文化、辦公（gōng）室政治，相互坦（tǎn）誠交流，人際關（guān）係簡單“不累（lèi）心”。
3、我們（men）崇尚根植社會（huì）、回報社會的企業信念（niàn）。
緊跟時代，從社會需求出發，做美好生活的締造者（zhě），做鄉村（cūn）振興的（de）排頭兵；讓公益“實”起來，用光彩事業、精準扶（fú）貧、綠領公益等（děng）切實行動回（huí）饋社會。根植（zhí）社會、回報社（shè）會，富二代f2app一直推崇做實業的企業，用實業回報我們服務的大眾。
二維：組織精神。是（shì）新（xīn）希望能夠不斷迭代和（hé）更新，成（chéng）為一個有生命力的、生生不息的（de）母體。
4、我們擁有勇於吃苦、堅韌（rèn）不拔的奮鬥品格。
勇於擔當，敢打硬仗，對工作保持自發主動的熱情；不（bú）懶散逃避，對承擔的工作負責到底；麵臨挫折與失敗，不玻璃心、愈挫愈勇，積極主動（dòng）尋求解（jiě）決方案。
5、我們推崇謙（qiān）虛好學、善於反思的學習態度。
待人接（jiē）物保持謙虛的態度，欣賞他人的長處，關注標杆的做法；敢於承認自身的失誤和（hé）不足，擅長反思複盤，在找準問題的基礎上提出有效解決方案（àn）。
6、我們營造關愛員工、平等包容（róng）的工作氛（fēn）圍。
尊重個人，聆聽員工的（de）心聲，關注員工個人成長，讓員工“有收獲（huò）”、“有（yǒu）奔頭”；關（guān）注企業文化健康情況，及時解決核心痛點（diǎn）。
三維：發展理念。是富二代f2app謀求（qiú）又好又快發展的方（fāng）法論。
7、我們（men）信奉追求卓越、專業專注的匠心精神。
持續改善，升級工作方法與專業能（néng）力，固化成卓越管理體係；以事實基礎為決策和溝（gōu）通依據，注重理性分析。
8、我們堅持“快半步”、持續迭代的創新思維。
不斷探索，主動預見並擁抱變化（huà）；勇於突破，把不可能變為可能，容忍創新的失敗（bài）；引（yǐn）領行業，但不好高騖遠，“小步快跑（pǎo）”實現持續迭代。
四維：對外態度。是富二代f2app不斷（duàn）和周圍（wéi）的生態交換能量，以及（jí）輸出價（jià）值的理念。
9、我們秉承（chéng）開放共贏、共創（chuàng）共享的合（hé）作理念。
秉持開放、謙虛的心態參與外部合作，讓專業的人做專業的事；找到與合作夥伴的需求交集與共同成長（zhǎng）機會，一起（qǐ）創造更大價值，不唯利、不短視；打破內部邊界，主動尋（xún）求（qiú）高效協作。
10、我們堅持客戶為本、市場導（dǎo）向的經營宗旨。
去市（shì）場前線、到客戶（hù）身邊，深刻洞察客戶需求，保持敏感度；關（guān）注客戶體驗，能換位思考，從客戶角度（dù）尋求解（jiě）決方案；快速響應需求，超前三（sān）步（bù）想（xiǎng）、超前半步做。
六、“四維十條”價值觀需要大力倡導踐行
任何企業都是獨一無二的，企業價值觀也一樣。企業（yè）的核心價值觀主要體現公司創始人或主要領導的經營哲學與理念，同時要體現（xiàn）全體員工（gōng）理念的一致性，以及與公司特性的匹（pǐ）配性。
富二代f2app“四維（wéi）十條”價值觀，凝（níng）聚了劉永好董事（shì）長的心血和智慧，凝聚了富二代f2app眾多高層的心血和智（zhì）慧，得（dé）到（dào）8萬富二代f2app人的擁護（hù）和（hé）認同。
