2019 年 11 月 16 日，第九屆中國管理全球論（lùn）壇暨第十二屆中國管理模式傑出獎頒獎盛典在杭州召開。經過前期大（dà）量的的實地走訪調研、考（kǎo）察和評選，從數十（shí）家企業中遴選（xuǎn）出 10 家企業，授予中（zhōng）國管理模式傑出獎。

中國管理模式50人+論壇（tán）（以下簡稱“C50+”）創始發起人北京大學國家發展研究院BiMBA院長陳春（chūn）花教授、金蝶集團董事會主席兼CEO徐少春，C50+輪值企業（yè）家召集人、康恩（ēn）貝集團董事長胡季強與C50+論壇成員（yuán）攜手頂級商學院、管理學院的學者，和數百名企（qǐ）業優（yōu）秀管理者共同出席了本次盛會。

本次論壇圍繞“長期主義 價值共生”的主題，以主旨演講（jiǎng）、洞察發布、圓桌（zhuō）論（lùn）壇等多種形式（shì）解密中國基業長青、與時俱進的管理密碼，探討數字時代中國管理模式的內涵（hán）和外延，助力中國管理模式不斷升級進步，為與會（huì）者（zhě）奉上了一場理論與實踐（jiàn）的頂級管理盛宴。

中國智慧（huì）：長期主義（yì） 價值共生

麵對2019年的（de）“不確定（dìng）性”，中國企業正在全球經（jīng）濟發展中扮演著舉足輕重的角色，而管理之於企業（yè）發展的（de）重要性不言而喻（yù）。對（duì）此，C50+提出“長期（qī）主義 價值（zhí）共生”的年度主題。

胡季強在致辭中表示，長期主義就是不忘初心、牢記使命。初心是使命的本源，使命是初心的升華。讓客戶的生活乃至生命更加美（měi）好，這是康恩貝過去50年的堅守，也（yě）一定是未來50年乃至100年（nián）的堅持。

陳春（chūn）花指出，企業管理有（yǒu）三件事情需要努力：第一，要確立共生的戰略；第二，在組織上做（zuò）調整（zhěng）；第三，就是要樹立長期主義的價（jià）值觀。長期的概念中，最核心的是要回到生活。

對於主題（tí），徐少春解讀（dú）道：“長期主義（yì）是（shì）一種（zhǒng）哲學，巴（bā）菲特、亞（yà）馬遜等企業，都不約而同地（dì）踐行著長（zhǎng）期主（zhǔ）義。堅持以客戶為中心的（de）長期主義是（shì）因，建立共榮（róng）的生態圈，與（yǔ）行業實現價值共生是果。”

第十二屆中國管理模式傑（jié）出獎揭曉

以（yǐ）“讓中國管理模（mó）式在全球崛起”為使（shǐ）命的中國管理模式傑出獎，旨在發現並表彰具有代表（biǎo）性的中（zhōng）國企業的優秀管理實踐。富二代f2app集團有限公司(以下簡稱“富二代f2app”)常被稱（chēng）為中國民（mín）營（yíng）企業的常青樹，其也以堅持農業根基、積極開展組織模式的創新理念，成為（wéi）了 10 家獲獎企（qǐ）業之一。

對（duì）於（yú）一家以農業（yè）和食品的企業來（lái）說，“長期（qī）主義”和“價值共生（shēng）”顯得非常重要。對於“長期”這一主題，富二代f2app華東副總裁李佳分享了公司（sī）能保持活力的秘密，“雖然富二代f2app已經成為了一個（gè）多元化（huà）的企（qǐ）業，但是其仍然堅持農牧漁食品的主（zhǔ）業不動搖，以持（chí）續的變化應對變化的持續性，就是富二代f2app的‘長期主義’”。

新希（xī）望提到的（de）“長期主義 價值共生”也是本屆中國管理模（mó）式 50 人（rén）+論壇的年度（dù）主題：在強調數字化轉型及創新的（de）同時堅守初心和本行，用共生的理念連接更多的合作夥（huǒ）伴，讓企業獲取持續的成長。

中國管理全球論壇（tán）堅守初心

首屆中國管理（lǐ）全球論壇於2011年（nián）創辦，由成思危（wēi）、徐匡迪、嚴雋琪、許嘉璐擔任名譽主席，龍永圖、朱曉明、李德成擔任主席。柳傳誌、施振榮、馬蔚華、王石、董明珠、拉姆查蘭等名家都曾（céng）在該（gāi）平台分享（xiǎng）管理智慧。此外，以“讓中國管理模式在全球崛起”為使命的中國管理模式傑出獎每年都在論壇揭曉。九年來，中國管理（lǐ）全球論壇已成為東西方管理思想交匯與（yǔ）融合的平台，並越來（lái）越成（chéng）為中國企業（yè）和管理學者向（xiàng）世人展現中國智慧、中國方案的舞台。